2005 | 2009 – 2004 | Госуправление | ГОУ ВПО «Северо-западная академия государственной службы» | Проекты
-
-
2005 | 2009 – 2004 | Госуправление | ГОУ ВПО «Северо-западная академия государственной службы» | Проекты
Исследование, диагностика и оценка сложившейся на настоящий момент системы государственной службы и кадров. Оценка кадрового потенциала Ленинградской областной администрации. Формирование научно-обоснованного перечня основных проблем, точек зрения на них в сфере системы государственной службы и кадров в Ленинградской области. Разработка фактически необходимой в новых экономических условиях политики системы государственной службы и кадров Ленинградской области с измеримыми, достижимыми и возможными целями. Разработка Системы сбалансированных показателей для контроля достижения целей
-
2005 | 2009 – 2004 | Госуправление | ГОУ ВПО «Северо-западная академия государственной службы» | Проекты
Разработка и внедрение организационно-функциональной структуры Системы государственной службы и кадров в соответствии с основными задачами развития и повышения эффективности деятельности Ленинградской областной администрации. Разработка и внедрение комплекта регламентных документов Системы государственной службы и кадров Ленинградской областной администрации
-
2005 | 2009 – 2004 | Госуправление | ГОУ ВПО «Северо-западная академия государственной службы» | Проекты
Разработка Системы сбалансированных показателей для контроля достижения целей. Разработка системы стимулирования для работников комитета по здравоохранению Ленинградской области, ориентированной на достижение поставленных целей и привязанной к системе целевых показателей. Разработка системы стимулирования для руководителей объектов здравоохранения Ленинградской области, ориентированной на достижение поставленных целей и привязанной к системе целевых показателей
-
2006 | 2009 – 2004 | Госуправление | ГОУ ВПО «Северо-западная академия государственной службы» | Проекты
Разработка системы стимулирования, ориентирующей работников пилотных отраслей и комитетов на достижение целей отраслевых политик. Разработка системы регламентных документов и положений, реализующих кадровую политику и принципы стимулирования в пилотных отраслях. Разработка процедур внесения изменений в кадровую документацию, положения об оплате труда для отраслей, переходящих на систему стимулирования, привязанную к показателям деятельности
-
2006 | 2009 – 2004 | Госуправление | ГОУ ВПО «Северо-западная академия государственной службы» | Проекты
Разработка Системы сбалансированных показателей для контроля достижения целей. Разработка системы стимулирования для работников комитета по образованию Ленинградской области, ориентированной на достижение поставленных целей и привязанной к системе целевых показателей. Разработка системы стимулирования для руководителей объектов образования Ленинградской области, ориентированной на достижение поставленных целей и привязанной к системе целевых показателей
-
2005 | 2009 – 2004 | Госуправление | ГОУ ВПО «Северо-западная академия государственной службы» | Проекты
Разработка Системы сбалансированных показателей для контроля достижения целей. Разработка системы стимулирования для работников комитета труда и социальной защиты Ленинградской области, ориентированной на достижение поставленных целей и привязанной к системе целевых показателей. Разработка системы стимулирования для руководителей объектов труда и социальной защиты Ленинградской области, ориентированной на достижение поставленных целей и привязанной к системе целевых показателей
-
2006 | 2009 – 2004 | Госуправление | ГОУ ВПО «Северо-западная академия государственной службы» | Проекты
Проведение Штабной сессии по согласованию политики в социальной сфере и мероприятий по ее реализации в пилотных муниципальных образованиях. Проведение учебных сессий для руководителей муниципальных образований по методологии бюджетирования, ориентированного на результат (БОР)
-
2006 | 2009 – 2004 | Госуправление | ГОУ ВПО «Северо-западная академия государственной службы» | Проекты
Разработка методик внедрения и тиражирования системы регламентных документов и положений, реализующих кадровую политику и принципы стимулирования пилотных отраслей, переходящих на работу по целям. Сопровождение внедрения системы регламентных документов и положений, реализующих кадровую политику и принципы стимулирования пилотных отраслей, переходящих на работу по целям
-
-
-
